A continuación, les proporcionamos información sobre los perfiles de Servicio y Nana|Niñera para que puedan tomar decisiones informadas:

Perfil de Servicio:

• Se enfoca en tareas del hogar como limpieza, lavado de ropa, cocina y planchado.

• Puede que las candidatas en este perfil carezcan de experiencia o formación en el cuidado de niños.

Perfil de Nana|Niñera:

• Se especializa en el cuidado directo de los niños, brindándoles atención y cuidado adecuados.

• Los candidatos en este perfil cuentan con experiencia en el cuidado infantil y realizan actividades como alimentación, higiene, entretenimiento, limpieza de su habitación y supervisión.

En Personal del Hogar, nuestra máxima prioridad son los niños. La elección del personal adecuado para el cuidado de sus hijos es crucial, y es por eso que ponemos a su disposición información detallada sobre cada perfil, incluyendo sus habilidades y enfoques. Recuerden que la responsabilidad de seleccionar al personal más adecuado recae en los padres.

Enumere las funciones requeridas y clasifíquelas por orden de prioridad, donde 1 representa la función más prioritaria.

Proporcione una descripción detallada de las funciones para un filtrado preciso. Sea específico en cuanto al alcance del servicio y brinde ejemplos claros de las tareas.

Es crucial considerar los límites y capacidades de las trabajadoras, evitando solicitar un número excesivo de funciones. Defina funciones viables y realistas, para asegurar un desempeño eficiente y exitoso.

Es importante tener en cuenta que al solicitar un número excesivo de requisitos, es posible reducir la posibilidad de encontrar una colaboradora ideal y prolongar el tiempo de búsqueda. Por esta razón, se recomienda mantener expectativas realistas y flexibles, a fin de ampliar las posibilidades de encontrar a la colaboradora adecuada. Al enfocarse en las cualidades y habilidades más relevantes para el puesto, se maximiza la eficiencia del proceso de reclutamiento y se facilita la identificación de candidatas con el perfil adecuado.

Es importante considerar que las trabajadoras suelen solicitar sus días libres los sábados al mediodía hasta los lunes. Si se solicitan salidas en días diferentes o durante la semana laboral (de lunes a viernes), es posible que se requiera una remuneración adicional y que el proceso de búsqueda pueda demorar más tiempo.

Recuerde que la ley de trabajadoras del hogar establece una jornada laboral semanal de hasta 48 horas.

Por favor, indiquen el día y horario de reingreso al domicilio para la colaboradora. Por ejemplo, los días lunes a las 8:00 a.m.

Les solicitamos que consideren el horario sugerido para el inicio de actividades de la colaboradora, a partir de las 7:30 a.m. Es importante tener en cuenta que, para que pueda llegar puntualmente a su lugar de trabajo en ese horario, ella necesita salir de su hogar a las 5:30 a.m., en promedio.

Un horario de llegada más temprano puede dificultar que encuentre transporte público disponible, lo que afectaría su capacidad para cumplir con la puntualidad requerida.

Además, les informamos que encontrar personal disponible que regrese el día domingo por la noche puede ser más desafiante, y es posible que soliciten una remuneración mayor al promedio. Les recomendamos considerar esta información al planificar el reingreso de su personal del hogar.

Le recomendamos considerar diferentes factores al seleccionar el rango de edad del personal. Por lo general, las colaboradoras de mayor edad pueden contar con una amplia experiencia y tener menos responsabilidades personales, ya que es posible que sus hijos ya no dependan de ellas. Por otro lado, las colaboradoras más jóvenes (aproximadamente de 18 a 25 años) pueden ser más enérgicas, pero es posible que cuenten con menos experiencia y tengan otros proyectos laborales o personales a corto o mediano plazo. Tenga en cuenta estos aspectos al tomar su decisión

En esta sección, le solicitamos que mencione todas aquellas características del entorno familiar que sean relevantes para el servicio que está solicitando. Por favor, proporcione detalles sobre los siguientes aspectos:

1. La presencia o cuidado de niños con habilidades diferentes, que puedan requerir un cuidado especializado.

2. El número de mascotas en casa y el grado de responsabilidad que la trabajadora tendrá con relación a ellas.

3. El cuidado adicional de adultos mayores.

4. La preparación de comidas o dietas especiales, que puedan requerir habilidades culinarias específicas.

5. La situación laboral de los padres, ya sea que trabajen desde casa o fuera.

6. La presencia de otro personal que también trabaje con la familia y las condiciones en las que comparten habitación o deben trabajar en conjunto.

7. Cualquier otro requisito o aspecto particular que considere importante para el servicio que está solicitando.

Es importante incluir estas y otras características relevantes en esta sección para que la colaboradora pueda tener una comprensión clara de las expectativas y desempeñar su trabajo en el hogar de manera adecuada. 

Para asegurar una atención oportuna a su solicitud y garantizar el inicio de la colaboradora en la fecha deseada, el equipo de Personal del Hogar realizará los procesos de reclutamiento en un plazo de 2 semanas a partir de la recepción de su solicitud en nuestro sistema, lo cual incluye completar este formulario y el pago del anticipo por la gestión del proceso.

Si desea presentar su solicitud de manera anticipada, puede hacerlo; sin embargo, es importante tener en cuenta que el proceso de selección se llevará a cabo dentro de los plazos establecidos anteriormente.

Queremos informarle que Personal del Hogar no se hará responsable de los tiempos de espera en los procesos de selección en caso de que exista alguna complejidad en su requerimiento. En dicha situación, le proporcionaremos información oportuna y trabajaremos en conjunto para encontrar la mejor solución posible.