Perfil de Servicio:

• Se enfoca en tareas del hogar como limpieza, lavado de ropa, cocina y planchado.

• Puede que las candidatas en este perfil carezcan de experiencia o formación en el cuidado de niños.

Perfil de Nana | Niñera:

• Se especializa en el cuidado de los niños, brindándoles atención y cuidado adecuados.

• Cuentan con experiencia en el cuidado infantil y realizan actividades como alimentación, higiene, entretenimiento, limpieza de su habitación y supervisión.

En Personal del Hogar, nos centramos en el bienestar de sus hijos. Ofrecemos información detallada sobre cada perfil, incluyendo habilidades y enfoques, para facilitar su elección. La responsabilidad de seleccionar al personal adecuado recae en los padres.

• Enumere las funciones requeridas y ordénelas por prioridad (donde 1 es la más prioritaria).

• Proporcione descripciones detalladas para un filtrado preciso. Sea específico en el alcance del servicio y brinde ejemplos concretos de tareas.

• Considero los límites y capacidades de las trabajadoras. Evite solicitar un exceso de funciones. Defina funciones viables y realistas para garantizar un desempeño eficiente y exitoso.

Al enfocarse en las cualidades y habilidades más relevantes para el puesto, se maximiza la eficiencia del proceso de reclutamiento y se facilita la identificación de candidatas con el perfil adecuado.

Considere que las trabajadoras suelen solicitar sus días libres los sábados al mediodía hasta los lunes.

Si se solicitan salidas en días diferentes o durante la semana laboral (de lunes a viernes), es posible que:

• Se requiera una remuneración superior al mercado.
• Que el proceso demore más tiempo.
• Que el perfil no se adapte a este tipo de salidas y termine renunciando pronto.
• La ley de trabajadoras del hogar establece una jornada laboral semanal de hasta 48 horas.

• Indique el día y horario de reingreso al domicilio, por ejemplo, los días lunes a las 8:00 a.m.
• Considere los tiempos de transporte.
• Horarios sugeridos de reingreso a partir de las 7:30 a.m. para garantizar la puntualidad.
• Si busca que el personal regrese los domingos por la noche, el proceso podría demorar o no ser viable, ya que no es de su preferencia

Le recomendamos considerar estos factores al seleccionar el rango de edad del personal.

• Las colaboradoras de mayor edad suelen tener una amplia experiencia y menos responsabilidades personales, ya que sus hijos pueden depender menos de ellas.

• Las colaboradoras más jóvenes, pueden ser más enérgicas, pero es posible que cuenten con menos experiencia y tengan otros proyectos laborales o personales a corto o mediano plazo.

Mencione las características relevantes del entorno familiar:

• • Presencia o cuidado de niños con habilidades diferentes.
  • Número de mascotas y responsabilidades asociadas.
  • Cuidado adicional de adultos mayores.
  • Preparación de comidas o dietas especiales.
  • Situación laboral de los padres (trabajan desde casa o fuera).
  • Presencia de otro personal y condiciones de trabajo conjunto.
  • Otros requisitos o aspectos importantes para el servicio solicitado

• Para garantizar una atención oportuna:
  • Si el proceso se desarrolla dentro de términos regulares, el reclutamiento se llevará a cabo en un promedio de 2 semanas desde la recepción de su solicitud y el pago del anticipo.
  • Si presenta su solicitud anticipadamente, el proceso se realizará dentro de los plazos establecidos.
• Es importante tener en cuenta:
  • Personal del Hogar no asume responsabilidad por demoras en casos de complejidad.
  • En tales situaciones, se proporcionará información oportuna y se colaborará para encontrar la mejor solución posible.