Al momento de prescindir de los servicios de un trabajador del Hogar, o en caso, el colaborador(a) renuncie, se deberá realizar una liquidación de todos los conceptos que aún no hayan sido cancelados pero que ya ha adquirido como derecho.
A continuación los pasos para realizar una correcta liquidación de beneficios sociales:
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✍ Primero recordemos los beneficios a los cuales accede todo Trabajador del Hogar:
- 2 gratificación anuales, cada una correspondiente a un sueldo completo, o el proporcional de los meses trabajados en el período enero a junio y de julio a diciembre más el pago de la bonificación extraordinaria.
- CTS equivalente a un sueldo completo por cada año completo de servicios.
- 30 días de vacaciones pagadas, por cada año completo de servicios.
- Derecho a seguro Essalud, pagado por empleador
- Derecho a aportar a una AFP u ONP. En este caso, el costo lo asume el colaborador.
✍ Pasos para la liquidación:
1 - Determinar la fecha de inicio de labores y la fecha de término de labores.
2 - Calcular cuántos días calendario ha trabajado el personal.
3 - Calcular cuántos días trabajados tiene en el mes actual.
4 - Calcular el monto de la CTS a pagar:
Sueldo Total x Número de días trabajados (lo calculado en el punto 2) / 360
5 - Calcular el monto de las vacaciones truncas a pagar:
Sueldo total x Número de días trabajados (lo calculado en el punto 2) / 360
6 - Las gratificaciones se deben pagar en Julio y Diciembre. Ahora deberá calcular el monto de gratificaciones truncas a pagar:
Sueldo completo x número de meses desde la última gratificación / 6 + Sueldo completo / 6 x número de días trabajados en el mes en curso (calculado en el punto 3) / 30
7 - Calcular el sueldo pendiente de pago del mes en curso:
Sueldo completo x número de días trabajados en el mes en curso (calculado en el punto 3) / 30
8 - Sumar el resultado de los puntos 4, 5, 6 y 7 : ese será el monto a pagar como liquidación
✍ Seguridad en casa de los empleadores:
✍ EJEMPLO PRÁCTICO
Tengo una colaboradora en casa a la cual le pago S/. 1,600.00 mensuales. Ella ingresó a trabajar un 04 de Junio del 2020 y se retira el 21 de Marzo del 2021.
Simplifiquemos los siguientes pasos:
- Paso 1: Calcular los días trabajados
- Paso 2: Calcular los sueldos base
- Paso 3: Calcular CTS, Vacaciones, Gratificaciones y Sueldo trunco del mes
- Paso 4: Sumamos todo
Paso 1
- Fecha inicio: 04 / Junio / 2020
- Fecha fin: 21 / Marzo / 2021
- Días transcurridos: 290 días
- Días trabajados en el mes en curso: 21 (del 1ero al 21 de marzo)
Paso 2
- Sueldo total: es su sueldo mensual: 1600
- Sueldo gratificación: es su sueldo entre 12. Para éste ejemplo: S/. 1500/12 = S/. 125
- Factor Año: es la cantidad de días del año trabajados divididos entre 360. Para éste ejemplo: 290 / 360 = 0.805
- Factor Mes: es la cantidad de días del mes trabajados divididos entre 30. Para éste ejemplo: 21 / 30 = 0.7
Paso 3
- 1 - CTS: Sueldo total x Factor Año = 1600 x 0.805 = 1288
- 2 - Vacaciones: Para el ejemplo, se entiende que la trabajadora no ha tomado ningún día de vacaciones. Sueldo base x Factor Año = 750 x 0.805 = 604
- 3 - Gratificaciones: Para el ejemplo, la trabajadora la estamos liquidando un 21 de marzo, por lo que se entiende que en Diciembre se le pagó su gratificación de manera normal, y solo hay que calcular la parte trunca de la siguiente. Para ello, se calcula el proporcional a 2 meses y 21 días de trabajo.
Sueldo gratificación x 2 + Sueldo gratificación x Factor Mes
= 125 x 2 + 125 x 0.7 = 338 - 4 - Sueldo trunco del mes: Sueldo base x 2 x Factor Mes
= 750 x 2 x 0.7 = 1050
Paso 4
- 604 (CTS) + 604 (Vacaciones) + 338 (Gratificaciones) + 1050 (Sueldo trunco)
Total a Liquidar: S/. 2,596.00
Cabe resaltar que en caso que el trabajador renuncie, deberá dar 30 días de aviso al empleador antes de retirarse. El empleador de mutuo acuerdo podrá exonerar al empleado de este plazo si así lo consideran. La liquidación deberá ser pagada en máximo 48 horas luego que el empleado haya cesado sus labores.
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