✍ Trabajar en un día de descanso es voluntario y se compensa de las siguientes dos maneras:
- Descanso sustitutorio por otro día donde NO genera pago adicional, ó,
- Pago de una sobretasa del cien por ciento (100%) = doble remuneración
✍ De haber trabajado en un día de descanso, los trabajadores del hogar percibirán una doble remuneración.
¿A qué equivale la doble remuneración?
- Una remuneración por el día de descanso (que ya está incluida en su remuneración semanal, quincenal o mensual)
- Una segunda remuneración por haber laborado en día de descanso (pago extra)
✍ Descarga a continuación tu Plantilla para calcular de manera precisa:
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