Las cartas de recomendación de los ex empleadores deben incluir información relevante que permita ayudar al colaborador en su nueva búsqueda laboral. Sirve para destacar las virtudes personales y profesionales del colaborador en un cargo.

Que debe incluir una carta de recomendación:

• Tipo de función o puesto que desempeñaba el personal
• Duración de la relación laboral
• Motivo de salida o cese
• Idealmente incluir actitudes, conocimientos del ex trabajador.
• Nombre del empleador, firma y un número telefónico para poder contactarse.

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