¿Se encuentra en la necesidad de contratar a una asistente del hogar?

Desde Personal del Hogar queremos darle tips prácticos y señalar algunos puntos importantes al considerar la contratación de una trabajadora del hogar:

✍ Determinar las necesidades reales del hogar:

Antes de la entrevista laboral, el empleador y su entorno deben tener muy en claro cuáles son las prioridades de su familia y la asistencia que necesitan de parte de la colaboradora.

Sugerimos tener por escrito dichas necesidades para que se las pueda transmitir a la colaboradora de manera clara y eficiente. 

Si el perfil de la postulante es requerido para el cuidado de niños, entonces la entrevista se deberá centrar en las necesidades de los menore, por otro lado, si requiere contratar a un personal de servicio, la conversación deberán ser abordada en torno a temas de mantenimiento del hogar, como son, organización en limpieza, menú semanal, lavado y planchado de ropa, entre otros.

✍ Verificar las ex referencias laborales:

Solicite cartas de recomendación de los ex empleadores que incluyan información relevante, como: tipo de función o puesto que desempeñaba la trabajadora, duración de la relación laboral, motivo de salida o cese e idealmente que incluya actitudes de la ex trabajadora.

La carta laboral deberá estar firmada y debe contener un número telefónico para poder contactarse.

Ante la imposibilidad de contar con una carta de recomendación, se deben investigar a profundidad los números telefónicos brindados por la trabajadora a fin de prevenir que los datos sean falsos.

✍ Evaluación de actitud y disposición para realizar funciones laborales:

Tengan en cuenta que los conocimientos y las habilidades de una trabajadora suman, pero una buena actitud siempre multiplica. Cualidades como una disposición positiva frente al trabajo, respeto, constancia, flexibilidad, cooperación, organización, entre otras, son factores claves para mantener la armonía en el hogar.  

✍ Conversar sobre las capacitaciones o estudios técnicos:

Nanas, niñeras, asistentes de adulto mayor, cocineras, entre otros perfiles, podrían contar con estudios relevantes que le darían un valor agregado a su curriculum.

Sugerimos conversar sobre los cursos o capacitaciones tomadas y verificar qué aptitudes adicionales puede tener la candidata frente a otras postulantes. 

✍ No se quede con dudas:

Su papel de entrevistador es muy importante, nadie como usted puede tener mayor conocimiento sobre las necesidades reales de su hogar.  Recuerde que está a punto de contratar a su mano derecha y no deben quedar puntos pendientes por conversar por ninguno de los dos lados, sea empleado o empleador.

Es importante señalar que las contrataciones de las trabajadoras del hogar actualmente se dan de manera profesional, si te parece muy complicado, en Personal del Hogar te podemos ayudar y guiar en tu proceso integral de contratación.

Esperamos que estos tips le sean de ayuda. Recuerde que si requiere contratar a un perfil 100% de confianza puede enviarnos un whatsapp al 999280257. Siempre tendremos un experto dispuesto a ayudarlo.