La persona trabajadora del hogar tiene derecho y accede a dos gratificaciones legales: una por Fiestas Patrias y otra por Navidad
Este año 2022, las Nanas, Niñeras, Empleadas encargadas de todo servicio y asistentes del hogar recibirán un sueldo completo más la bonificación extraordinaria de 9% adicional por concepto de gratificación de diciembre, siempre que el trabajador o trabajadora del hogar haya laborado el semestre comprendido entre julio a diciembre de 2022. Un requisito fundamental es que la trabajadora del hogar esté trabajando de manera regular al momento de efectuarse el pago, adicionalmente, las asistentes del hogar que se encuentren de licencia, descanso por accidente, entre otros también acceden a la gratificación.
Bonificación Extraordinaria - 9%
Esta bonificación o bono extraordinario correspondiente al 9% adicional, equivale a lo que los empleadores dejarán de aportar al Seguro Social de Salud (Essalud) durante el mes de diciembre, en cumplimiento a la Ley N° 30334, que desgravó permanentemente las gratificaciones.
Es importante mencionar que las gratificaciones no se encuentran afectas al pago de aportaciones, contribuciones, descuentos, ni tributos de ninguna índole, excepto algún descuento establecido por Ley, o algún descuento como:
El 9% que el empleador aporta a EsSalud lo debe depositar a su colaboradora bajo la modalidad de bonificación extraordinaria, tal como se señala en la ley No. 30334. En otros regímenes, NO en los de trabajadoras y trabajadores del hogar, si su colaborador está afiliado a una EPS, dicha bonificación será de 6.75%
Gratificación Trunca
Tomar en consideración que corresponde el pago de gratificación trunca a las trabajadoras del hogar que cesaron sus labores pero cumplieron al menos un mes calendario en el semestre actual. Este monto dinerario, cuyo cálculo será proporcional, se pagará como una adición a sus beneficios sociales tras producido su desvinculación del hogar.
¿Cuánto se debe pagar la gratificación?
Para el pago de la gratificación de diciembre de 2022, se tomará en cuenta la última remuneración básica que haya tenido el trabajador, SIN descontar la AFP u ONP y adicionando la bonificación extraordinaria que corresponde al aporte que realizar la empresa por el seguro de Essalud.
En resumen, "la Grati" es el resultante de: Un sueldo + bonificación extraordinaria de 9% del sueldo.
Para los trabajadoras y trabajadores del hogar que hayan trabajado sólo algunos meses y NO el semestre completo (julio a diciembre), la gratificación será equivalente a un sexto del sueldo por cada mes laborado (ver calculadora).
Para el pago de la gratificación se tomará en cuenta la remuneración que haya tenido el trabajador al día 30 de noviembre.
La plantilla de Excel que encontrarás en este post, te permitirá calcular de manera exacta el pago de gratificaciones para las trabajadoras del hogar
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¿A quién le corresponde la gratificación en diciembre de 2022?
Tienen derecho los trabajadores de la actividad privada con contrato indefinido, a plazo fijo y a tiempo parcial; pues, para percibir este beneficio no se requiere que el trabajador haya laborado la jornada mínima de cuatro horas diarias.
Dado que la nueva ley de trabajadoras del hogar se aprobó el 1 de octubre 2020, las gratificaciones de julio y diciembre se calcularán en base a un sueldo completo.
✍ El pago de la gratificación deberá ser de manera proporcional a los meses trabajados.
✍ Gratificación de Julio: se consideran los meses de Enero, Febrero, Marzo, Abril, Mayo y Junio.
✍ Gratificación de Diciembre: se consideran los meses de Julio, Agosto, Setiembre, Octubre, Noviembre, Diciembre.
Links de interés:
✍ Descarga - Calculadoras para el pago de: CTS, Domingos y feriados.
Personal del Hogar quiere garantizar el cumplimiento de estas normas para que tanto Empleadores como Trabajadoras del Hogar cumplan las legislaciones actuales.
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Buenos dias. Estoy muy contenta por que nos hacen un seguimiento de nuestros derechos. Para nosotras colaboradoras del hogar es muy importante saber acerca de este tipo de información
GRACIAS